一、功能介绍

制定提成方案，设置员工每次销售/提供服务 可获得的提成点数，再由提成点数×销售占比或劳动占比，由系统自动计算提成，提高门店经营效率，让销售售卖商品、服务人提供服务后可获得对应的销售与劳动业绩提成。

此外，店内员工可随时查看自己的提成，多劳多得，激发员工的工作积极性。

二、功能说明

【版本】初级版及以上版本支持

三、设置教程

① 创建提成方案 →②选择提成方案类型 → ③ 编辑方案内容→ ④开单关联服务人/销售→ ⑤查看员工业绩提成

1. 创建员工提成方案

在门店后台进入【店铺--员工--员工提成方案】入口，点击新增方案。

2. 选择提成方案类型

新增方案后，可选择【销售提成】或【劳动提成】。

销售提成：员工售卖服务、产品、卡项、充值产生的销售提成。

劳动提成：服务员工通过做服务产生的劳动提成（即手工费）。

3. 编辑方案内容

选择其中一个类型后，点击下一步，编辑方案内容，编辑内容如下：

① 编辑方案名称

② 选择适用员工：选择适用该方案的员工，开单的时候只要选了适用员工，就会按照该方案设置的提成点来为员工算提成。

注：同一个员工只能属于一个同类型的提成方案。

③ 计算提成：选择计算提成的方式，包括【单项提成】、【综合提成】及【单项提成+综合提成】3选1。

关于“计算提成方式”的设置规则：

3.1 单项提成

设置每次销售或服务的提成点，即按每笔订单核算项目提成（方案应用后仅对之后的订单生效）。

① 点击添加项目

注：销售提成方案可添加服务、卡项、产品、充值、快捷收款； 劳动提成方案可添加服务。

② 给项目设置提成方式及提成点（独立设置和全局设置）。

a. 独立设置：添加指定提成商品，为商品分别设置提成点。

b. 全局设置：当店铺所有服务（或卡项、产品）都适用同一提成规则时，可启用【所有服务（或卡项、产品）统一添加】，启用后则全部服务（或卡项、产品）可统一设置提成规则。

设置提成方式和提成点支持“按比例”或“固定金额”设置提成点。

3.2 综合提成

设置不同业绩阶梯达标后的月度提成，即按月度总业绩核算提成（方案应用后从当月数据开始生效）。

① 选择综合提成规则

可选择“按总销售业绩”或“按销售业绩实收/消耗分开计算”（劳动业绩同理）。

② 选择计算方式

可选择【阶梯式计算】或【阶段式计算】。

a. 阶梯式计算：设置后呈阶梯式增长，按总业绩计算提成。

例：1-10000时6%，10000-15000时10%，员工业绩13000，提成为：13000*10%。

b. 阶段式计算：设置后分阶段式计算，根据区间计算提成。

例：1-10000时6%，10000-15000时10%，员工业绩13000，提成为：10000*6%+3000*10%。

③ 选择应用时间范围

综合提成默认只应用到本月和以后，如需改变已过月份的综合提成，需选择应用月份。

3.3 单项提成+综合提成

如选择【单项提成+综合提成】，则需要分别设置“单项提成”和“综合提成”的计算方式。

方案内容填写完成后，点击保存，即可查看提成方案。

4. 开单关联服务人员/销售

开单的时候选择服务人和销售，并设置每个员工所占的业绩比例（劳动比例或销售比例），支持多选，多选的情况下默认为均分业绩比例，也支持自定义，结算之后，系统会自动按照设置好的提成方案计算提成，也可在收款完成之后进入【订单详情 - 修改员工业绩】手动调整业绩和提成。

注：“员工业绩比例”是指开单关联多个员工时对业绩的分配比例，并不是最终提成的计算金额，提成是会根据提成方案中设置的提成点进行核算。

开单完成后，如需调整业绩提成，可进入【订单详情-“修改员工业绩”】进行业绩和提成的手动调整。

5. 查看员工提成统计

当开单收款计算好员工提成后，可在【店铺--员工--员工提成方案】中点击【查看业绩提成】，查看各个员工的业绩提成。

员工提成统计分为“日报”和“月报”，注：仅月报中会核算综合提成。

单项提成支持点击查看明细，单项提成的核算已减去退款提成，是由当日/当月的开单提成-当日/当月的退款提成计算得出（可能会出现负值情况）。

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